Dicas para iniciantes: como montar um currículo atraente e se destacar no mercado de trabalho?

Em busca do primeiro emprego? Então confira essas recomendações para sair na frente dos seus concorrentes

Quando se inicia a vida profissional é comum ter muitos medos e incertezas. O mercado de trabalho está cada vez mais exigente, e estar preparado é a chave do sucesso para se destacar. Acompanhe o artigo e conheça algumas dicas essenciais para ter um currículo perfeito e conseguir a tão sonhada vaga de emprego.

 

1 – Seja básico na construção do currículo e liste seus objetivos

A menos que você seja da área de design, não enfeite demais o seu currículo, neste caso, menos é mais. Utilize fontes tradicionais na cor preta e em tamanho legível. Para facilitar a leitura, use um espaçamento consistente e experimente com itálicos, sublinhados e negritos para destaque. Conclua exportando o documento no formato PDF, para não perder a formatação. Logo após seus contatos pessoais, descreva seu objetivo em uma ou duas frases. Deve ser algo curto, simples e refletir brevemente sua expertise.

2 – Preencha com a sua experiência

A ordem cronológica deve ser inversa, do posto atual ou mais recente ao mais antigo. Se estiver na mesma função há vários anos, invista em mais espaço para mostrar como cresceu por lá.

Caso não tenha nenhuma experiência, liste seus interesses pela vaga, como você ainda não tem experiência de trabalho, preste bastante atenção nesta etapa. Um bom currículo deve apresentar um direcionamento para o cargo ou setor desejado, de forma em que a empresa entenda qual é a sua área de interesse e consiga aproveitá-lo do melhor modo possível. Aqui, uma dica é fazer um exercício de autoconhecimento.

Analise as suas habilidades para compreender qual cargo é o mais apropriado para você. Por exemplo, caso tenha facilidade em lidar com o público, pode ser que uma posição de assistente de vendas combine com seu perfil. No entanto, se prefere ficar “nos bastidores” e lidar com números e documentos, por exemplo, pode ser um bom auxiliar administrativo.

3 – Destaque o estudo e as qualificações

Neste campo é fundamental detalhar sua formação, destaque sua graduação, a instituição de ensino, cursos complementares, voluntariados, palestras relevantes das quais participou, todos estes itens irão somar valores na hora da seleção.

4 – Mostre suas habilidades

Para quem não tem nenhuma experiência no mercado, exibir suas habilidades no currículo é mais que essencial. Este já é um campo muito importante do documento, porém, quando se está em busca do primeiro emprego, é algo a que os recrutadores redobrarão a atenção, de modo a entender se você tem o que é necessário para preencher a vaga naquela empresa.

Algumas habilidades que são vistas com bons olhos em um currículo incluem:

– boa comunicação;

– facilidade em trabalhar em equipe;

– bom relacionamento interpessoal;

– proatividade.

Porém, é importante destacar de que esses são exemplos. Inclua em seu currículo apenas aquilo que tiver dentro de suas habilidades, sem mentiras, certo?

 

Viu só como montar um currículo sem experiência não é algo tão complicado quanto parece? Seguindo as dicas do post e, acima de tudo, sendo sincero nas informações que inserir no documento, além claro de ficar atento as regras gramaticais, você tem tudo para despertar o interesse dos recrutadores e ser chamado para uma entrevista de emprego.

Conheça a Avanti RH. Prestamos diversos serviços na área de recursos humanos como consultoria, recrutamento, seleção de candidatos e muitos outros. Acompanhe nosso site e blog, assim você ficará bem informado sobre o mundo coorporativo e também sobre as vagas de emprego disponíveis.

Dicas para iniciantes: como conseguir o meu primeiro emprego?

A conquista do primeiro emprego é uma missão desafiadora para muitos jovens recém-formados. Confira dicas que vão te ajudar a ganhar experiência!

Diploma na mão, bate aquela dúvida: e agora, como vou conseguir um emprego na área e ganhar experiência? Essa é uma pergunta muito frequente entre estudantes de todo o país.

Pensando nisso, nós da Avanti RH, listamos algumas dicas para que você se prepare para ingressar no mercado de trabalho com confiança. Confira!

 

1 – Acione os seus contatos

Professores, amigos, familiares, chefes de estágio, não tenha vergonha, peça oportunidade para todos do seu ciclo social. Mostre o seu interesse em garantir um emprego e deixe currículos por onde for.

2 – Currículo bem montado

Estruture a sua apresentação, atenção aos erros de português, deixe seus contatos, experiências em estágios, voluntariados, etc. Caso não tenha nenhum contato com o trabalho, faça uma carta de apresentação, listando seus objetivos, sua personalidade e seu empenho em ingressar na empresa. Seja criativo!

3 – Planeje-se antes para o mercado

Enquanto está na faculdade, ou ensino médio, busque estágios em diversos segmentos e até mesmo empregos onde aceitam menores aprendizes. Essa é uma excelente forma de ter o que apresentar aos seus futuros gestores. Além disso, você terá uma visão ampla do mercado de trabalho, aprendendo sobre regras, horários, metas, etc.

4 – Invista em conhecimento

Uma das melhores alternativas para se destacar em meio a um mercado competitivo é ter qualificações. Na internet, você encontra inúmeros cursos gratuitos de capacitação. Faça vários, aprenda sobre outros nichos, afinal, conhecimento é a única coisa que ninguém nunca poderá tirar de você.

5 – Esteja preparado para a entrevista

A autenticidade deve estar presente em todo o momento, seja você mesmo e nunca minta sobre sua personalidade ou qualificação. Não tenha vergonha de dizer que está começando, tenha calma e saiba onde quer chegar! Mostre segurança e esteja apresentável, afinal, a primeira impressão é a que fica.

Encare a entrevista como uma conversa. Lembre-se de chegar ao menos uns 15 minutos antes do combinado, demonstre interesse e principalmente compromisso.

6 – Persistência é a chave para o sucesso

O segredo para se dar bem no mercado de trabalho é nunca desistir. Durante seu percurso em busca de um emprego você vai ouvir alguns nãos, vai ser rejeitado em alguns cargos, e nem sequer será chamado para entrevista em um ou outro momento. Não se deixe abater por isso, todo profissional bem sucedido já passou por algo similar.

 

Conheça a Avanti RH. Prestamos diversos serviços na área de recursos humanos como consultoria, recrutamento, seleção de candidatos, e muitos outros. Acompanhe nosso site e blog, assim, você ficará bem informado sobre o mundo coorporativo, e também sobre as vagas de emprego disponíveis. Nossa missão é ajudar as empresas a encontrarem o funcionário ideal, quem sabe este não é você?

As vantagens de investir em jovens talentos

Na hora de recrutar um profissional para a sua empresa surgem muitas dúvidas. Que tipo de profissional a empresa precisa? Qual cargo irá ocupar? Quais são as qualificações necessárias? E um processo complexo e trabalhoso.

Mas você sabe quais são os benefícios de oferecer oportunidades a jovens talentos? Hoje, trouxemos algumas vantagens de tê-los em sua empresa. Acompanhe!

 

Jovens talentos acrescentam mais criatividade, energia, capacidade de solução, conhecimento e diversidade às organizações. Mas sua inserção no mercado de trabalho, e principalmente sua permanência, nem sempre é um processo simples. Por este motivo, as empresas precisam saber quais são as responsabilidades envolvidas no desenvolvimento desses profissionais.

A falta de experiência é suprida pela força de vontade de aprender. Muitas vezes, as companhias precisam de ideias novas e de pessoas com vontade de fazer a diferença. Confira os benefícios!

 

Disposição e energia

Os jovens funcionários podem trazer uma nova perspectiva e uma maneira diferente de pensar para o seu negócio. A maioria dos jovens trabalhadores está ansiosa por aprender, construir sua experiência e aplicar suas habilidades na força de trabalho. Esse entusiasmo é ótimo para a formação de equipes e para a produtividade no local de trabalho. Funcionários mais jovens também lhe darão uma vantagem se você quiser atingir o mercado da geração Y, pois eles entendem como alcançar e se comunicar com o este público-alvo.

 

Melhor aproveitamento de recursos

No geral, os salários de um jovem funcionário têm um custo menor que o de um trabalhador mais experiente. Isso significa que as empresas podem liberar funcionários sêniores para trabalhar em nível estratégico e atribuir cargos básicos aos mais jovens. Existem também opções para estágios formais que podem ser de grande benefício, tanto para os empregadores quanto para os jovens talentos.

 

Programa de estágio contribui para boa imagem empresarial

Ser reconhecida como uma organização que dá chances para jovens talentos se firmarem no mercado contribui para a construção de uma boa imagem empresarial. A sociedade entende os programas de estágio como uma forma da companhia ajudar a formar novas gerações de profissionais.

Porém, é essencial que esses programas sejam pautados pela seriedade e valorização dos jovens. Cada vez mais, os estágios têm se apresentado como boas oportunidades para o crescimento de profissionais talentosos.

 

Molde o colaborador ideal para a sua empresa

Os jovens talentos quase sempre chegam “crus” (sem ter trabalhado em outros lugares), o que faz com que não tenham vícios adquiridos em outras companhias, e estejam suscetíveis a se moldar ao perfil organizacional. Uma pesquisa realizada por uma empresa especializada em estágios, chegou ao resultado de que 67% dos estagiários foram efetivados.

Ter a possibilidade de preparar o jovem ao longo da sua trajetória para que assuma responsabilidades maiores e tenha poder de decisão no futuro, ajuda a fugir de contratações equivocadas. Os gastos do setor de recursos humanos com processos seletivos para encontrar profissionais adequados para diferentes cargos podem ser reduzidos tendo talentos de casa.

 

Viu só como é vantajoso investir em jovens talentos? A Avanti RH pode te ajudar a encontrá-los. Prestamos diversos serviços na área de recursos humanos, consultoria, recrutamento, seleção de candidatos, e muitos outros. Conheça nosso trabalho.

 

 

 

Consultoria de RH – vale a pena? Confira 4 benefícios diretos.

O que é consultoria de RH? Porque contratar uma consultoria de RH? Você conhece os benefícios desse trabalho?

Um das maiores dificuldades de um empresário nos dias de hoje é contratar funcionários capacitados para  sua empresa. É necessário tempo para se preparar, realizando pesquisas de candidatos, entrevistas e treinamentos, investindo dinheiro em diversos pretendentes a uma vaga e, em alguns casos, o recrutador ainda faz uma contratação equivocada por falta de conhecimento. O que pode ser feito para evitar essa situação?

A Consultoria em RH da Avanti é um serviço que tem como objetivo diagnosticar as necessidades da empresa em diferentes âmbitos, tendo como meta principal gerir os profissionais. Acompanhe os benefícios de contratar um especialista no assunto:

  1. Ganho de tempo e praticidade: Um empresário já possui inúmeras preocupações, com o serviço de RH terceirizado, o empreendedor ganha tempo para focar em outras áreas da empresa. Deixando o recrutamento para profissionais especialistas.
  2. Processo de recrutamento: Uma consultoria de RH, fica responsável por entender as necessidades da empresa contratante. Após esboçar o profissional ideal para aquela vaga, a assessoria faz todo o trabalho de divulgação, pesquisa e seleção do candidato.
  3. Equipe qualificada e especialista no assunto: Os consultores têm expertise de mercado e possuem estratégias e técnicas de recrutamento e seleção para atrair os candidatos certos. Além disso, a consultoria em RH pode precaver a empresa de tomar decisões erradas em relação a um novo funcionário. Ajudando assim, a encontrar o profissional com o perfil ideal para a vaga.
  4. Crescimento estratégico da empresa: É fato que crescer com planejamento é fundamental para o sucesso de qualquer negócio, mas muitos empresários e gestores ainda possuem dificuldade na hora de identificar o momento para ampliar a empresa. Para expandir, é necessário contratar e gerenciar pessoas, o que é um investimento considerável e que, se mal administrado, pode comprometer a sobrevivência do negócio.

A consultoria de RH da Avanti, juntamente com os setores de operação da empresa, vai ajudar a mapear a real necessidade de contratação, treinamento e desenvolvimento, auxiliando assim a alta direção na tomada de decisões mais acertadas.

Esses são alguns dos inúmeros benefícios de contar com uma assessoria de RH. Além disso, estes profissionais estão gabaritados para te auxiliar no processo interno da empresa, melhorando a comunicação e o relacionamento entre empresa e colaboradores.

Quer conhecer um serviço de consultoria com ótimos preços e resultados garantidos? Conheça a Avanti RH! Prestamos diversos serviços, como Recursos Humanos, consultoria, recrutamento e seleção de candidatos, e muitos outros. Não deixe de nos conhecer.

Candidatos bem selecionados geram lucros para as empresas

A importância de planejar e executar cada etapa do processo seletivo

Atualmente, as empresas são cobradas em inúmeros aspectos, sejam cobranças internas: por melhores resultados e maior qualidade na produção; ou externas: como cuidados para evitar acidentes de trabalhos e cotas para serem atendidas. Sendo assim, o processo de recrutamento e seleção de candidatos deve ter objetivos claros, e atentar-se às necessidades da empresa e ao atendimento de todas estas demandas.

Afinal, a companhia não tem tempo a perder. E não há nada mais frustrante que investir em um profissional, e com o tempo perceber que fez uma péssima escolha.

Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e seleção é o que faz toda a diferença, possibilitando escolher, de acordo com as necessidades do cargo, o candidato apto à preencher uma vaga. A escolha de bons profissionais é um aspecto primordial no sucesso organizacional. Candidatos bem selecionados constitui um investimento em tempo e dinheiro que proporciona excelentes resultados a curto e longo prazo.

O planejamento do processo de seleção e contratação precisa ter metas e objetivos bem definidos e facilmente compreensíveis. Por isso é importante apontar: os requisitos imprescindíveis para preencher uma vaga; as capacitações necessárias ao profissional desejado; os responsáveis por cada etapa da seleção e o tempo de duração do processo. Só com este briefing bem definido o recrutamento será um sucesso.

 

Recrutamento interno e externo

O recrutamento interno é quando, para o preenchimento de uma vaga, a empresa remaneja seus próprios funcionários, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda os que são transferidos com a promoção (movimentação diagonal).

Este tipo de recrutamento é o primeiro que deve ser levado em consideração. É um erro esquecer a possibilidade de promover um funcionário através do recrutamento interno; pois, um bom profissional que se empenha ao máximo para contribuir com a organização, é motivado, criativo, sabe até onde vai sua autonomia, certamente deseja ser valorizado e reconhecido.

Assim, com a disponibilidade de uma vaga que pode oportunizar o crescimento desses profissionais, inicialmente o mais indicado é buscar preenchê-la com os funcionários da própria empresa, através do recrutamento interno.

Embora o recrutamento interno tenha a possibilidade de aproveitar os funcionários que já trabalham na empresa, o recrutamento externo também tem suas vantagens, principalmente no que se refere à renovação de ideias. No recrutamento externo pode-se contar com candidatos reais ou potenciais, sejam eles disponíveis ou aplicados em outras empresas.

O recrutamento externo nada mais é que a busca de candidatos fora da empresa e aí candidatos bem selecionados fazem toda diferença.

Uma consultoria especializada, como a Avanti RH, ajuda no processo de recrutamento desde o seu começo. Ela realiza um planejamento — desenvolvido a partir do momento em que sua equipe se senta com o gestor ou com o RH da empresa — e monta o esboço da posição desejada com base em diferentes questionamentos.

Por ter experiência em fazer esse tipo de análise diariamente, além de contar com conhecimento de mercado e da região, os seus questionamentos no início do processo seletivo contribuem para reduzir o seu tempo e custo, e aumentar sua eficiência. Quer conhecer mais sobre os benefícios do trabalho em conjunto com a Avanti RH? Entre em contato com nossa equipe de especialistas!