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Você sabe o que é salário emocional?

O dinheiro não é a nossa única fonte de incentivo. Acompanhe exemplos de benefícios ligados ao salário de motivação emocional.

Uma coisa que talvez você não saiba sobre o mundo corporativo: o seu salário vai muito além da quantidade de dinheiro que entra na sua conta no final do mês.

Salários generosos sempre foram o principal meio utilizado pelas companhias para atrair e manter profissionais gabaritados. Quando a remuneração deixou de ser o único item avaliado pelas pessoas, as organizações passaram a oferecer uma série de benefícios adicionais, como auxílio em despesas médicas, creche para os filhos dos funcionários e subsídios em cursos de capacitação e qualificação, para citar os exemplos mais comuns. Hoje, no entanto, quem está no mercado quer mais do que simplesmente ganhar mais. É por isso que os gestores estão cada vez mais atentos ao chamado “salário emocional“.

Ao contrário de um salário comum, o salário emocional não é representado por uma cifra e nem está registrado em carteira. Trata-se, na verdade, de um conjunto de fatores emocionais e motivacionais que fazem com que as pessoas queiram permanecer em uma empresa. Por ser algo subjetivo, que varia de acordo com cada ambiente ou tipo de profissional, sua composição acaba sendo diferenciada.

A qualidade de vida no trabalho, um bom plano de carreira, um ambiente de trabalho amistoso, a comunicação interna adequada, tudo isso faz parte do seu salário emocional e atrai profissionais qualificados para a empresa.

Quanto maior o salário emocional recebido, mais alto o grau de satisfação do colaborador. E, como era de se imaginar, pessoas satisfeitas conseguem trabalhar com mais amor e oferecer melhores resultados.

A Avanti RH selecionou alguns exemplos de salário emocional que irão ajudar a entender na prática como essa estratégia funciona e como traz benefícios para a sua empresa.

 

Espaços de Lazer

Muitas empresas já entenderam a importância de programas de lazer que contribuam para a qualidade de vida de seus funcionários. Se a sua empresa oferece espaços de relaxamento, academia e atividades esportivas, essa é uma forma de salário emocional.

Planos de carreira

Todos nós temos como meta ocupar melhores posições na empresa, ter flexibilidade de horário, dar continuidade aos estudos e, principalmente, ter tempo para dedicar à família. Esses são pontos positivos nas empresas modernas e conectadas com as necessidades de seus colaboradores. Um bem que não é medido financeiramente.

Aprendizado

Ter a oportunidade de adquirir novos conhecimentos em eventos internos como cursos, palestras e workshops é um capital emocional importante.

 

Viu só como oferecer um salário emocional para os seus funcionários é a garantia de ter uma equipe motivada e que realmente “veste a camisa” da empresa? Invista nessa modalidade, com certeza você terá colaboradores motivados e produtivos.

Continue acompanhando o nosso blog. Por aqui, você sempre fica bem informado sobre o mundo corporativo, com dicas valiosas para o sucesso da sua empresa.

 

 

Você sabe quais são os tipos de hora extra?

A hora extra é uma forma que a empresa e o colaborador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento.

É habitual empresas estenderem a jornada de trabalho em todo país, principalmente em épocas festivas, quando aumenta significativamente a produção das empresas. Porém, a legislação trabalhista é bastante rigorosa quando o assunto é horas extras. Há inúmeras regras que determinam quando e como deve se dar a execução dessas horas, como se dá o pagamento da hora extra trabalhada, entre outras questões. Por isso, nós da Avanti Rh, vamos descomplicar para você as principais questões relacionadas ao tema!

 

O que são horas extras?

Para muitos é um termo comum, para outros, nem tanto. Mas existe uma definição sobre o que é a hora extra. Como abordamos no início, toda hora excedente trabalhada além da jornada de trabalho habitual e descrita por meio de contrato de trabalho é uma hora extra.

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é previsto que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas por dia ou 44 horas semanais. Qualquer minuto ou horas que ultrapassem esse limite é considerada hora extra.

Além dessa jornada, a lei ainda prevê exceções que sejam devidamente registradas em acordo individual ou convenção coletiva de trabalho – esse é o caso, por exemplo, das escalas de plantão de 12×36 ou 24×72. Bem, com a permissão dessas jornadas, toda carga horária trabalhada para mais delas se considera hora extra trabalhada.

A CLT define, ainda, que o empregador deve pagar um valor adicional pela hora extra trabalhada. Esse valor, em regra, corresponde ao valor da hora normal de trabalho acrescido de 50%. Porém, cada modalidade de hora extra definirá um percentual diferente.

Acordos individuais podem estabelecer percentuais ainda maiores que os previstos em lei. O que não pode ocorrer, contudo, é que, por força de um acordo individual, o empregador pague menos do que a legislação define.

 

Mas quais são os tipos de horas extras existentes?

A CLT estabelece diferenças em turnos, feriados, intervalos, e até mesmo banco de horas. Entender as diferenças e percentuais de cada uma dessas modalidades pode evitar erro no cálculo e maior controle sobre a prática dos colaboradores.

Hora extra diurna: essa é a modalidade mais comum para o pagamento de hora extra trabalhada. Nela, o profissional trabalha além do seu turno durante o dia e apenas em dias úteis. Nesse caso, ele receberá um percentual adicional sobre o valor da hora normal trabalhada.

Hora extra noturna: esse é o caso da hora extra realizada por trabalhadores cujo turno de trabalho está compreendido entre as 22h e as 5h. Nessa situação, haverá o acréscimo de 20% em cima da hora extra diurna, o que chamamos de adicional noturno. Ou seja, o trabalhador irá receber o percentual adicional referente à hora extra diurna mais 20% sobre esse valor.

Finais de semana e feriados: essa modalidade compreende o maior percentual possível para o pagamento de hora extra trabalhada. Isso ocorre como uma forma de proteger o direito do trabalhador ao descanso semanal remunerado. Assim, o funcionário que exerce seu trabalho no sábado, ou no domingo, ou no feriado deverá receber hora extra correspondente a 100% do valor da hora normal. Ou seja, sempre que houver escala do funcionário para trabalhar nos feriados ou finais de semana, ele precisará receber em dobro.

 

Agora está claro sobre os tipos de horas extras existentes? Fique ligado no Blog da Avanti RH, por aqui sempre terá boas dicas sobre o mundo corporativo.

 

 

Controle financeiro: por que separar despesas da empresa e pessoais?

Misturar as despesas pode prejudicar o gerenciamento financeiro e até mesmo os resultados do negócio

Todo empresário tem um grande desafio quando o assunto é controle financeiro. Saber lidar com as contas de um negócio e, principalmente, não misturá-las com as pessoais é uma tarefa que precisa ser aprendida e uma habilidade a ser desenvolvida.

Muitos gestores não conseguem ter essa visão e acabam fazendo do caixa da empresa uma extensão da sua carteira ou conta bancária. Isso pode gerar um problema sério de gestão, que pode arruinar a saúde financeira de um negócio.

Hoje, nós da Avanti RH, vamos mostrar a importância dessa separação, bem como as formas de se fazer isso. Acompanhe!

 

Porque devo fazer a separação das despesas para o controle financeiro?

O controle financeiro de um negócio é realizado por meio de análises de suas entradas e saídas, ou seja, receitas, despesas e custos que ocorreram em um período, que, geralmente, é de um mês.

O empresário relaciona todos os gastos obtidos no mês em questão, em seguida, observa os pontos que podem ser cortados ou suprimidos, sempre com o objetivo de tornar a operação da empresa mais enxuta, no entanto, sem prejudicar o desenvolvimento das atividades.

Portanto, quando as contas da empresa estão misturadas com as pessoais, não há como fazer essa gestão e controle financeiro. Isso porque os relatórios de gastos estarão viciados, contendo despesas que não foram efetuadas pela empresa e, por consequência, não têm o menor vínculo com sua operação.

Agora que já sabe a importância de fazer a separação, confira dicas de como colocar em prática.

Estipule um valor mensal para retirada

Com base no fluxo de caixa, defina um valor para retirar por mês. Assim, você terá uma quantia estipulada para custear suas necessidades pessoais e familiares.

Vale lembrar que é necessário definir um valor que seja compatível com os lucros, mantendo a saúde da empresa em todos os aspectos financeiros.

Separe as contas

Para ter a separação mais organizada, é preciso que você também tenha contas bancárias separadas, sendo uma para uso pessoal e outra para a empresa. Desse modo, será mais fácil organizar as finanças e saber de onde tirar os valores quando for preciso fazer qualquer tipo de pagamento.

Evitar levar despesas pessoais para a empresa

O ideal é que você sequer leve as contas para a sua empresa. Isso também contribui para que não acabe ocorrendo alguma confusão e os documentos pessoais, mesmo que pagos, sejam juntados aos da empresa e enviados à sua contabilidade. Deixe ambos muito bem separados!

 

Viu só a importância de manter as duas finanças separadas para o sucesso da sua empresa? Fique ligado no Blog da Avanti RH, por aqui sempre terá boas dicas sobre o mundo corporativo.

 

 

 

 

5 dicas para melhorar a sua ergonomia em tempos de home office

Com a pandemia, muitas empresas adotaram a modalidade de home office, os trabalhadores deixaram os escritórios para dividirem o trabalho com a casa, filhos e afazeres domésticos.

Infelizmente, há muita dificuldade das empresas em supervisionar as condições laborais dos profissionais inseridos nesse modelo de trabalho. Diante disso, nós da Avanti Rh, trouxemos algumas dicas para melhorar a sua ergonomia durante o trabalho remoto. Acompanhe!

 

1- Cuide da sua postura

O profissional precisa cuidar da postura durante o trabalho. Para isso, é importante que tenha uma cadeira confortável com apoio para os braços.

Além disso, a coluna deve ficar ereta, os pés tocando o chão, os ombros e quadris alinhados. Já a tela do computador precisa ser posicionada na altura dos olhos.

2- Alongue-se

Mesmo com as condições ideais de ergonomia, o profissional não deve ficar sentado na mesma posição durante todo o dia.

Pelo contrário, é essencial que algumas pausas sejam programadas para o trabalhador se alongar, caminhe pela casa e estique-se!

3- Atenção à iluminação

A sua produção está ligada também a iluminação do seu espaço de trabalho. O ideal é não trabalhar de frente para uma janela. Isso pode ser prejudicial para os seus olhos.

Se o espaço não receber luz diurna, implemente uma luminária na mesa para te ajudar. Isso irá contribuir para que suas vistas não se cansem e você não tenha desconfortos, como por exemplo, dores de cabeça.

4- Mantenha-se hidratado

Já sabemos que beber água é importante, mas no home office se torna indispensável. Quando o corpo está bem hidratado, o profissional melhora sua capacidade cognitiva, mantém a temperatura corporal regulada e aumenta a sua disposição nos serviços. Então, deixe uma garrafinha na sua mesa e beba água sempre!

5- Faça o seu horário de almoço

Alguns profissionais, param alguns minutos para se alimentar e já volta ao trabalho, não respeitando o horário estabelecido para descanso. Priorize a sua saúde, após almoçar, repouse alguns minutos.

 

Você empregador, confira algumas dicas para tornar o trabalho de seu colaborador mais agradável, mesmo em casa.

É possível ajudar os profissionais em home office nesse aspecto por meio de:

  • fornecimento de mobiliário adequado. Verifique se o funcionário possuí mesa e cadeiras adequadas, se não, faça um empréstimo, afinal, estará parado na empresa;
  • programa de prevenção de doenças ocupacionais. Conte com profissionais especialistas para ajudar você e a sua equipe;
  • benefícios que incentivam a prática de exercícios físicos, como descontos em academias, pilates, etc;
  • formação de um comitê interno integrado pela liderança a fim de debater ideias sobre a ergonomia;
  • criação de cursos e palestras com profissionais da área de saúde no trabalho.

Enfim, cuidar da ergonomia em home office é demonstrar cuidado e proteção com os colaboradores. Se essa é a atitude dos gestores, o time retribuirá com produtividade e qualidade nos serviços que executam.

Gostou das dicas sobre ergonomia no home office? Então, compartilhe com quem precisa seguir esses conselhos. Quer conhecer um serviço de consultoria com ótimos preços e resultados garantidos? Conheça a Avanti RH! Prestamos diversos serviços na área de recursos humanos como consultoria, recrutamento e seleção de candidatos, e muitos outros. Não deixe de nos conhecer!

As vantagens de investir em jovens talentos

Na hora de recrutar um profissional para a sua empresa surgem muitas dúvidas. Que tipo de profissional a empresa precisa? Qual cargo irá ocupar? Quais são as qualificações necessárias? E um processo complexo e trabalhoso.

Mas você sabe quais são os benefícios de oferecer oportunidades a jovens talentos? Hoje, trouxemos algumas vantagens de tê-los em sua empresa. Acompanhe!

 

Jovens talentos acrescentam mais criatividade, energia, capacidade de solução, conhecimento e diversidade às organizações. Mas sua inserção no mercado de trabalho, e principalmente sua permanência, nem sempre é um processo simples. Por este motivo, as empresas precisam saber quais são as responsabilidades envolvidas no desenvolvimento desses profissionais.

A falta de experiência é suprida pela força de vontade de aprender. Muitas vezes, as companhias precisam de ideias novas e de pessoas com vontade de fazer a diferença. Confira os benefícios!

 

Disposição e energia

Os jovens funcionários podem trazer uma nova perspectiva e uma maneira diferente de pensar para o seu negócio. A maioria dos jovens trabalhadores está ansiosa por aprender, construir sua experiência e aplicar suas habilidades na força de trabalho. Esse entusiasmo é ótimo para a formação de equipes e para a produtividade no local de trabalho. Funcionários mais jovens também lhe darão uma vantagem se você quiser atingir o mercado da geração Y, pois eles entendem como alcançar e se comunicar com o este público-alvo.

 

Melhor aproveitamento de recursos

No geral, os salários de um jovem funcionário têm um custo menor que o de um trabalhador mais experiente. Isso significa que as empresas podem liberar funcionários sêniores para trabalhar em nível estratégico e atribuir cargos básicos aos mais jovens. Existem também opções para estágios formais que podem ser de grande benefício, tanto para os empregadores quanto para os jovens talentos.

 

Programa de estágio contribui para boa imagem empresarial

Ser reconhecida como uma organização que dá chances para jovens talentos se firmarem no mercado contribui para a construção de uma boa imagem empresarial. A sociedade entende os programas de estágio como uma forma da companhia ajudar a formar novas gerações de profissionais.

Porém, é essencial que esses programas sejam pautados pela seriedade e valorização dos jovens. Cada vez mais, os estágios têm se apresentado como boas oportunidades para o crescimento de profissionais talentosos.

 

Molde o colaborador ideal para a sua empresa

Os jovens talentos quase sempre chegam “crus” (sem ter trabalhado em outros lugares), o que faz com que não tenham vícios adquiridos em outras companhias, e estejam suscetíveis a se moldar ao perfil organizacional. Uma pesquisa realizada por uma empresa especializada em estágios, chegou ao resultado de que 67% dos estagiários foram efetivados.

Ter a possibilidade de preparar o jovem ao longo da sua trajetória para que assuma responsabilidades maiores e tenha poder de decisão no futuro, ajuda a fugir de contratações equivocadas. Os gastos do setor de recursos humanos com processos seletivos para encontrar profissionais adequados para diferentes cargos podem ser reduzidos tendo talentos de casa.

 

Viu só como é vantajoso investir em jovens talentos? A Avanti RH pode te ajudar a encontrá-los. Prestamos diversos serviços na área de recursos humanos, consultoria, recrutamento, seleção de candidatos, e muitos outros. Conheça nosso trabalho.

 

 

 

Consultoria de RH – vale a pena? Confira 4 benefícios diretos.

O que é consultoria de RH? Porque contratar uma consultoria de RH? Você conhece os benefícios desse trabalho?

Um das maiores dificuldades de um empresário nos dias de hoje é contratar funcionários capacitados para  sua empresa. É necessário tempo para se preparar, realizando pesquisas de candidatos, entrevistas e treinamentos, investindo dinheiro em diversos pretendentes a uma vaga e, em alguns casos, o recrutador ainda faz uma contratação equivocada por falta de conhecimento. O que pode ser feito para evitar essa situação?

A Consultoria em RH da Avanti é um serviço que tem como objetivo diagnosticar as necessidades da empresa em diferentes âmbitos, tendo como meta principal gerir os profissionais. Acompanhe os benefícios de contratar um especialista no assunto:

  1. Ganho de tempo e praticidade: Um empresário já possui inúmeras preocupações, com o serviço de RH terceirizado, o empreendedor ganha tempo para focar em outras áreas da empresa. Deixando o recrutamento para profissionais especialistas.
  2. Processo de recrutamento: Uma consultoria de RH, fica responsável por entender as necessidades da empresa contratante. Após esboçar o profissional ideal para aquela vaga, a assessoria faz todo o trabalho de divulgação, pesquisa e seleção do candidato.
  3. Equipe qualificada e especialista no assunto: Os consultores têm expertise de mercado e possuem estratégias e técnicas de recrutamento e seleção para atrair os candidatos certos. Além disso, a consultoria em RH pode precaver a empresa de tomar decisões erradas em relação a um novo funcionário. Ajudando assim, a encontrar o profissional com o perfil ideal para a vaga.
  4. Crescimento estratégico da empresa: É fato que crescer com planejamento é fundamental para o sucesso de qualquer negócio, mas muitos empresários e gestores ainda possuem dificuldade na hora de identificar o momento para ampliar a empresa. Para expandir, é necessário contratar e gerenciar pessoas, o que é um investimento considerável e que, se mal administrado, pode comprometer a sobrevivência do negócio.

A consultoria de RH da Avanti, juntamente com os setores de operação da empresa, vai ajudar a mapear a real necessidade de contratação, treinamento e desenvolvimento, auxiliando assim a alta direção na tomada de decisões mais acertadas.

Esses são alguns dos inúmeros benefícios de contar com uma assessoria de RH. Além disso, estes profissionais estão gabaritados para te auxiliar no processo interno da empresa, melhorando a comunicação e o relacionamento entre empresa e colaboradores.

Quer conhecer um serviço de consultoria com ótimos preços e resultados garantidos? Conheça a Avanti RH! Prestamos diversos serviços, como Recursos Humanos, consultoria, recrutamento e seleção de candidatos, e muitos outros. Não deixe de nos conhecer.

05 Vantagens do recrutamento online

Em tempos de pandemia, o recrutamento online tem sido uma excelente estratégia

A internet tem avançado a cada dia e trazido diversos benefícios aos usuários. Em razão da pandemia, o ambiente corporativo tem sido impactado diretamente e sentido a importância desse meio de comunicação.

Vivemos uma época de adaptações e reinvenções, que se manifestam nas áreas de prestação de serviços, vendas online, educação a distância, treinamentos, e até mesmo na medicina, com o atendimento remoto e a robotização de cirurgias.

Além de possibilitar maior abrangência e comunicação entre as pessoas, a internet tornou-se o centro das atenções para diversas empresas, trazendo muitos benefícios e agilidade. Uma dessas facilidades para o mundo corporativo, é o recrutamento online, em que os profissionais de RH podem realizar as seleções com toda segurança que o momento pede, além de muita praticidade e economia.

Hoje, nós da Avanti RH elencamos as vantagens do recrutamento online. Acompanhe!

 

1 – Processos seletivos mais ágeis

Com a facilidade de realizar o processo pela internet, fica mais viável para a empresa conhecer o candidato. Por meio de sites, como o Linkedin, recrutadores conseguem filtrar o perfil do profissional que deseja, otimizando o seu tempo.

Além de ter acesso ao currículo, é possível encontrar outras redes sociais para avaliar se aquele candidato está dentro das diretrizes da empresa, evidenciando seus valores e cultura organizacional. Outra grande vantagem é poder avaliar indicações de gestores e colegas de trabalhos em experiências anteriores.

2- Abrangência

A seleção online possui abrangência nacional e internacional, apresentando redução de tempo e aproximando o candidato do selecionador, sem perder a essência e a qualidade na assertividade dos processos.

3 – Banco de dados de candidatos atualizados

Com o processo seletivo digital, as empresas conseguem manter um banco de dados atualizados, tendo a possibilidade de escolher profissionais qualificados para cada setor da companhia. Criando assim, um banco de talentos e facilitando processos seletivos futuros.

 4 – Avaliação técnica do candidato

Especialmente para vagas em que o profissional irá atuar em home office, o recrutamento online é uma excelente forma de conhecer o candidato com mais profundidade.

Por meio da entrevista, já é possível sentir se este candidato possui um espaço tranquilo e harmônico para a realização das atividades. Além de boa conexão de internet e infraestrutura fundamentais para a execução do trabalho remoto.

5 – Baixo custo do processo de recrutamento digital

Essa talvez seja uma das principais vantagens do recrutamento online, pois as empresas têm gastos reduzidos nesse processo.

Dessa forma, a divulgação na internet exige o mínimo de investimento, talvez em anúncios, mas também há a possibilidade da empresa divulgar por seus próprios meios, como site e redes sociais.

 

Esses são alguns dos diversos benefícios do recrutamento online. A tecnologia está cada vez mais avançada e podemos usá-la a nosso favor. Entendemos que o tempo é escasso, e por isso, contar com uma empresa especializada é a decisão ideal. Somos a parceira que faltava para dar agilidade e qualidade nas suas contratações, conheça os serviços da Avanti RH e surpreenda-se!

 

Candidatos bem selecionados geram lucros para as empresas

A importância de planejar e executar cada etapa do processo seletivo

Atualmente, as empresas são cobradas em inúmeros aspectos, sejam cobranças internas: por melhores resultados e maior qualidade na produção; ou externas: como cuidados para evitar acidentes de trabalhos e cotas para serem atendidas. Sendo assim, o processo de recrutamento e seleção de candidatos deve ter objetivos claros, e atentar-se às necessidades da empresa e ao atendimento de todas estas demandas.

Afinal, a companhia não tem tempo a perder. E não há nada mais frustrante que investir em um profissional, e com o tempo perceber que fez uma péssima escolha.

Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e seleção é o que faz toda a diferença, possibilitando escolher, de acordo com as necessidades do cargo, o candidato apto à preencher uma vaga. A escolha de bons profissionais é um aspecto primordial no sucesso organizacional. Candidatos bem selecionados constitui um investimento em tempo e dinheiro que proporciona excelentes resultados a curto e longo prazo.

O planejamento do processo de seleção e contratação precisa ter metas e objetivos bem definidos e facilmente compreensíveis. Por isso é importante apontar: os requisitos imprescindíveis para preencher uma vaga; as capacitações necessárias ao profissional desejado; os responsáveis por cada etapa da seleção e o tempo de duração do processo. Só com este briefing bem definido o recrutamento será um sucesso.

 

Recrutamento interno e externo

O recrutamento interno é quando, para o preenchimento de uma vaga, a empresa remaneja seus próprios funcionários, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda os que são transferidos com a promoção (movimentação diagonal).

Este tipo de recrutamento é o primeiro que deve ser levado em consideração. É um erro esquecer a possibilidade de promover um funcionário através do recrutamento interno; pois, um bom profissional que se empenha ao máximo para contribuir com a organização, é motivado, criativo, sabe até onde vai sua autonomia, certamente deseja ser valorizado e reconhecido.

Assim, com a disponibilidade de uma vaga que pode oportunizar o crescimento desses profissionais, inicialmente o mais indicado é buscar preenchê-la com os funcionários da própria empresa, através do recrutamento interno.

Embora o recrutamento interno tenha a possibilidade de aproveitar os funcionários que já trabalham na empresa, o recrutamento externo também tem suas vantagens, principalmente no que se refere à renovação de ideias. No recrutamento externo pode-se contar com candidatos reais ou potenciais, sejam eles disponíveis ou aplicados em outras empresas.

O recrutamento externo nada mais é que a busca de candidatos fora da empresa e aí candidatos bem selecionados fazem toda diferença.

Uma consultoria especializada, como a Avanti RH, ajuda no processo de recrutamento desde o seu começo. Ela realiza um planejamento — desenvolvido a partir do momento em que sua equipe se senta com o gestor ou com o RH da empresa — e monta o esboço da posição desejada com base em diferentes questionamentos.

Por ter experiência em fazer esse tipo de análise diariamente, além de contar com conhecimento de mercado e da região, os seus questionamentos no início do processo seletivo contribuem para reduzir o seu tempo e custo, e aumentar sua eficiência. Quer conhecer mais sobre os benefícios do trabalho em conjunto com a Avanti RH? Entre em contato com nossa equipe de especialistas!