Cuidar que a política de remuneração e benefícios esteja justa e adequada às práticas do mercado atual, é fazer retenção do principal ativo da sua empresa: O Capital Humano.
Todas as empresas precisam de uma referência de mercado como base para sua política de remuneração. Mesmo que a empresa não tenha intenção de alterar sua política de salários no curto prazo, ela precisa acompanhar a evolução do mercado, para saber o momento exato em que alguma redefinição de rumos é necessária. É fundamental também Avaliação de Desempenho que a empresa possua instrumentos confiáveis para avaliar e mensurar as competências e desempenho de seus colaboradores, proporcionando assim uma oportunidade de desenvolvimento e melhoria atrelando desempenho ao plano de carreira da empresa.
A Avanti RH poderá desenvolver para a sua empresa, as atividades abaixo, de acordo com a sua necessidade:
• Pesquisa Salarial;
• Gestão por competência;
• Avaliação de Potencial;
• Análise de Desempenho;
• Plano de Carreira;
• Descrições de cargos baseadas em competências;
• Definição de uma política de remuneração (nível salarial e benefícios);
• Enquadramento dos colaboradores na política de cargos e salários definida;
• Desenvolvimento de pesquisa de salários e benefícios;
• Treinamento dos multiplicadores.